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      普寧招聘網聊一聊試用期有哪些陷阱
      政策法規
      2018-07-25    作者:普寧招聘網    來源:www.13068021.com 2447

      普寧招聘網了解到畢業季過后,大多數畢業生進入工作試用期。普寧人才網通過調查得知,大多數畢業生對于試用期的問題都沒有一個清晰的概念。對此,普寧招聘網為了讓大家有一個更好的理解,避免踩坑現象的發生,現在跟大家聊一聊試用期需要注意哪些問題。


      關于簽訂勞動合同的問題。相信一部分求職者遇到過這種情況:公司表示只有員工轉正之后才會簽訂勞動合同,而試用期間是不予簽合同的。其實這種做法本身就已經違反了勞動法的第19條規定。勞動法中說明了試用期的條款是依附勞動合同而存在的,而單純的試用期合同是不存在的。

      試用期過長。勞動合同簽訂的年限不同,試用期也不同。勞動法中規定:勞動合同期限在三個月至一年的,試用期不能超過一個月;勞動合同期限在一年至兩年的,試用期不能超過兩個月。而實際生活中往往有很多公司將試用期定成六個月,這顯然不符合勞動法的規定。

      試用期的保險問題。很多規模不大的公司規定,試用期間內,公司不負責為員工繳納保險,轉正之后才會為員工繳納保險。大多數剛畢業的員工由于不了解勞動法,并不知道自己的利益已經受損,不過也有了解這一規則的員工由于工作難找而敢怒不敢言。

      畢業生在找工作的時候會遇到很多“陷阱”。有些陷阱就是公司利用畢業生沒有經驗,將畢業生當成廉價勞動力。各位畢業生能夠接受公司的霸王條款是一回事,而被蒙在鼓里又是另一回事。希望今天的內容能夠給畢業生一定的參考。

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