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      • 7年

        会员等级

      • 单位性质: 股份制企业
      • 注册资金:5000万以上
      • 员工人数:500—1000人
      • 成立日期:2001年4月1日
      • 营业执照:
      • 基本信息

      • 职位描述

        【岗位职责】
        1、据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,实施招聘工作,并拟定职位?#24471;?#20070;;
        2、全面主持行政人事部工作,制定人力资源及行政各项计划,并监督指导执行;
        3、负责组织制定培?#23548;?#21010;,?#24179;?#20844;司企业文化建设;
        4、在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等领域构建并不断优化完整的制度体系;
        5、协助部门负责人及总经理对各层级员工进行定期的员工访谈工作;
        6、负责企业文化建设,组织团队活动及内部文化氛围的营造。
        7、协调各岗位员工关系,调动员工积极性。

        【岗位要求】
        1、大专或以上学历,有人力资源、行政管理、工商管理、公共管理等相关管理专业优先,?#20449;?#19981;限;   
        2、5年以上人事行政工作经验,2年管理经验,有较强的组织能力及公关协调能力;
        3、统筹人事、行政后勤全盘工作;熟悉人事行政的各个工作流程;
        4、熟悉劳动、安全、社保等各项法律法规。
        联系我?#20445;?#35831;说是在普宁招聘网上看到的,谢谢!
      • 联系方式

        温馨提示:以任何?#38382;较?#21171;动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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